LA MEJOR PARTE DE PUESTO DE TRABAJO ANALISIS DATOS

En esta ocasión abordaremos el Análisis de Puestos, que a grandes rasgos define los deberes y responsabilidades de un cargo, el arquetipo de persona ideal que deberá ser contratado para asumirlo, su nivel de rentabilidad y las expectativas de desempeño.Los resultados del análisis de puestos proporcionan información que describe diversos asunt

Debe utilizar los recursos de forma consciente para ahorrar tiempo y patrimonio, y encontrar a la persona ideal para la organización. Además, es fundamental para achicar la rotación de personal y mejorar la imagen de empleador de la empresa.A continuación se describen los distintos pasos para ejecutar un análisis de puestos de trabajo con alto